1.當主管老是愛噹你,千萬別有主管明理好溝通同情自己可憐的錯覺,去反應.除非你已想開除老板了.
2.主管叫你去會議室時,手機一定要帶在身上,且開錄音.
3.主管都是雙面人,家人出殯,主管很熱心的問候(別上當,笑裡藏刀),一週後把你當天踢出門.
4.自己摸索的心得秘集,別放在公司抽屜,隨時放在私人包包.
5.不管資遺談的結果如何,一定要在當天拿走不想給公司的東西,私人物品可以慢慢收,公司没興趣.
這時主管假借要幫你收東西,或假借關心你難過和你哈啦,是托延及轉移你注意力,怕你拿走私人的工作秘集.別上
當,別理它,快收就對了.
6.必竟資遺的事,大家都想這輩不要發生在自己身上,當遇到時別生氣別慌,先冷靜想下什麼資料不想給公司的,趕快收到包包.
以上幾點個人最近被資遺,有幾點疏忽没作到,有幾點有作到.(整理一下給處境不妙之友參考,避免事後懊悔)公司對員公不仁,就對它不義.
現今的社會小人當道,老闆主管愛會拍馬屁的,會不會作事不重要,工作量多不多也不重要,會拍馬屁的,只要作一點事主管就稱讚,口才笨不會拍馬屁的,作的再多作到死作的再認真,主管造樣嫌的一文不值.更可惡給你慣個罪名--"和同事處不好,人際關系差" 對這世間失望.
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人治氛圍明顯是低門檻產業的特點，情理法的準則較法理情更讓人無所適從。如果版主有孩子，就跟孩子一起學習英文充實自己吧 ！從前庸庸碌碌的時候可能疏忽許多事，趁轉職的空窗期可以多沈澱思考，希望版主可以找到更好的工作。
我是在傳統產業工作
新人時沒被當人看待..被罵一定有分.做得好是應該..最早到最晚走..工作永遠做不完很多還是別人不要做的
一度想離職後來因為經濟忍住..三年.五年....十年
那些巴結的都不知道走了多少人....因為我當初被磨基礎扎根強，主管交代一句別人摸2~3天我半天搞定..
......只想說到職場適應力一定要有..要能吃苦忍耐...還有要學會技能也比較好找後路
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