單身跟已婚的家庭瑣事包袱本來就不太一樣吧。主管會單身,代表她投入絕大時間在工作上,用同樣標準要求下屬或許有爭議,但可以理解。
職場上雖希望有同理心,但有時候同事私事太多影響到工作或增加其他人的負擔,的確也很困擾啊!
不要把未婚女主管污名化,基本上絕大多數的主管或老闆都無法體諒下屬,這就是別人家的孩子死不完的道理。
我的主管都快當阿公了,十幾年前我剛進公司時他就直接表態,他用人最喜歡已婚男性,因為有家累穩定性高。最不喜歡已婚有小孩的女生,尤其小孩還小三天兩頭就有狀況。我當時心想那你根本不該錄取我,否則我接下來也會結婚生子呀!
我的前主管也是三十幾歲有幼兒的男人,他也是明說用人以未婚和離婚女性優先,已婚無小孩次之,已婚有小孩最後才考慮。
我覺得不只是主管會有這種態度
有些職場上的同事也會如此
他們排擠孕婦.認為孕婦不能搬重物不能輪夜班是特權
已婚有小孩的女性請家庭照顧假是藉口.會拖累其他人等等
總之同事的排擠有時比主管的歧視更可怕!!
3.6F+1
的確已婚又有小孩的女性因為有家累,很多老闆或是主管都不喜歡,如果小孩在學校發生緊急狀況或是小孩生病,除非有家人可以協助,或是媽媽真的走不開,一般還是媽媽請假去處理。
以前就看過同事的小孩發燒,無法去上學,同事當天又沒辦法請假,只好小孩頭上貼著退熱貼,帶來公司一起上班,我那時候看到覺得職業婦女真是辛苦!
老實說,很多人可能就是利用有小孩,別人就該體諒的心態。
造成,一堆公司有偏見。
就好像亞洲人都覺得有色人種就是不同階級。
老實說,真的不能怪誰。
老實說,很多人可能就是利用有小孩,別人就該體諒的心態
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