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請問到府保母要離職還沒到年節,要求在離職時按比例給年終是業界約定俗成嗎?之前簽約條文寫《保母年節仍在職需給年終.....》
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沒多少就給她,
不然去問問保母協會
一般企業,如果員工在過年前離職了,沒有年終吧?!
好扯~
她要求" 19500" ~其實有點多~
按照月份給
我們公司,如果員工在過年前離職,沒有年終
問保母協會+1~ 那保母有預留時間給妳們找保母的時間嗎?
在簽約的時候就要問清楚年終了。
如果你都同意簽約了,該給就是要給了,也是基本的尊重。
看合約有無簽這條
送到保母家的到宅也都會要求三節+年終,如果過年前停止托育也要按比例給,通常在簽合約就會寫上
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