你要看主管都是找你做什麼事, 如果是重要的事情, 表示主管信任你, 覺得只有妳最可靠所以只會找你, 這會是你學習的好機會, 將來升遷機會也大. 如果都是不大重要的瑣事, 表示主管覺得你是打雜的員工, 未來堪憂. 無論是哪一種, 跟你好不好欺負都無關.
主管的習性,總是只認人,不認部.不分事.
他們只想交帶給效率快,能力好的屬下去做.
我始終一個想法,就是我賣給公司8小時,誰要叫我做事,或要洗碗擦桌子,我都認了.
反正,我內心就是只認錢不認人.
若沒有一份堅持,工作上的諸多不愉快,可是會讓人隨時想離職.
我老闆就是這樣阿,不管什麼事情一定交代我,
所以我只能先搞清楚怎麼一回事、可以怎麼做,
跟老闆確認無誤後,再找相關人員與資源來處理。
我不想沒頭沒腦就把事情往外推,也不想活活累死自己,
唯一的方式就是弄清楚哪些可以我做、哪些可以別人做,
以大家都能接受的工作量與內容,大家都ok就好,
老闆本來就是 因為無腦 請我來幫他動腦解決問題的嘛!