我的情況比較特殊, 雖然一直都有看網路分享的文章. 但是,還是有的迷糊.
我剛剛開始工作未到3個月, 但是1月份就要生了. 現在的問題是:
想要知道我有什麼補助可以申請?因為看了文章, 好像每個都不符合條件~生育給付, 育嬰假等.
我有機會可以申請嗎?
老闆有點不高興我請產假, 剛好我的預產期在1月2號, 想要提早申請12月14日產假, 因為這樣剛好遇到農曆新年之後才回來上班. 問題是老闆問我說我確定在12月中生小孩?不然, 到時候還有來上班嗎?所以一直還沒有批准我的產假. 因為考慮工作未滿半年, 產假半薪,
不知道有沒有人可以分享公司會怎麼算? 12/14-2/5 -56天 半薪嗎? 然後, 農曆新年我是照常領全薪? 還是老闆會把農曆新年也算我的產假?因為他一直要求我生產後才拿產假. 可是這樣就碰到農曆新年9天假期是產假, 又變成半薪. 可以給我點意見嗎?
To alice85
若您是在保勞保的期間內懷孕或者是生產，且勞保年資累計滿280天(早產為181天)，就可以申請勞保生育給付，這裡的勞保年資看的是累計，所以並不一定是要在同一家公司待滿280天(或181天)。
育嬰假的部分則是受雇者必須任職滿6個月，小孩滿3歲前可以申請，但若在公司服務未滿6個月，只要雇主優於法令同意育嬰留職停薪，還是可以申請喔！
至於產假薪資的部分，若在公司服務滿半年以上的話，雇主應支應全薪，若是未滿半年則為半薪。若您的薪資是以全月算，12/14-明年2/7這56天請產假的薪資為半薪，2/8起應核算全薪給妳，不受農曆春節的影響，若要詳知規定，可洽縣市政府的勞工局詢問!
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