進公司一年多
最近即將要結婚了
加上之前老闆就想裁員
所以我很快就被鎖定目標了
婚期是明年初(打算婚後就先請婚假八天)
但今天老闆透露出希望我最近自動請辭的訊息
而在昨天我驗出肚子裡面有個小生命了
我其實也不想待在那間公司(因為不開心)
但我想到的是
如果我請辭了 我甚麼權益都會瞬間沒有
沒有婚假 斷了勞保也不知道能不能請領育嬰假津貼
所以我不會主動請辭
但我猜老闆會在年前用部門調動的各種理由資遣我
資遣費我算了算才一萬多
但我卻得被迫損失婚假跟產假.......
想換工作
但不會有雇主願意用一個即將請婚假又接著要請產假的人啊
請問大家我該怎麼辦呢
PS 朋友說 可以把勞保寄在工會那裏 也許勞保的問一就可以解決
但想到沒工作又要付那麼多保險金 實在好煩惱啊
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To NiPao
勞保的部分,只要您是在保勞保的期間懷孕或生產,且勞保年資合計滿280天(早產為181天),還是可以申請勞保生育給付的!
至於育嬰留職停薪津貼,則是屬於就業保險的保障範圍,如果您是加保在工會,則不會有就業保險,也就不具育嬰留職停薪津貼的請領資格喔!
其實雇主不能隨意解雇懷孕的員工,如果雇主真的無法律上正當的理由而將你解雇,是可以向各地政府的勞動局申訴的
我現在面對的問題和你大同小異.不過,你比我幸運. 因為至少現在不離職, 很多福利都可以領到.
我勸你還是忍忍一下, 然後一次給老闆好看.
懷孕了, 真的很難找到工作. 而且, 新工作老闆可以選擇不聘請你. 到時候, 真的生活很難過.
第一, 至少你可以先拿到8天有薪婚假. 一月份的時候, 先做個快樂的新娘. 二月份就是農曆新年. 又有9天連假可以領薪水.
第二, 因為您的問題是老闆給您臉色看(和我一樣..) 所以, 我們在公司上班真的度日如年阿.
不過, 沒關係. 反正, 你的重點不在公司事業上的成就. 現在, 要的是要拿到你可以/應該可以得到的權益.
剛剛爬了文, 可以在懷孕期間請假去做產假....雖然半薪, 但是還是白領薪資. 那4月份, 如果真的不能不能忍受了, 可以以健康為由而請半年的安胎假.
到時候, 會公司工作一個星期, 再申請產假....加育嬰假和離職信.
我現在因為工作未滿半年, 很多東西都無法申請.....
我的朋友真的在懷孕後, 忍到要生產時, 直接交產假....加育嬰假和離職信. 現在小孩已經3個月多.
她現在靠產假和育嬰假的60%薪水在家裡慢慢休息.
也許, 你也可以參考一下. 我希望可以給您一點幫助. 畢竟, 像我這樣..很多東西都不能申請..因為新進人員.....
你好喔:
我朋友的妹妹也跟你一樣 是在牙科診所上班的 育嬰假一結束 就被公司四處調職 逼得他不得不離職
因之前我朋友常跟他說需給自己一個備胎來了解 始終聽不進去 現在遇到危機了 反而也開始打開耳朵願意聽了 也為了目前這份事業努力 如果你願意給自己一ㄍ機會 可以加我賴 kyo250250