育嬰假延長 但未來並沒有要回公司

我現在是請育嬰假當中 目前是跟公司請了一年

但日後並沒有要回公司

因為我同學他也是請了育嬰假

日後也是要換工作跑道

但她已領完半年的育嬰津貼 可是她又跟公司再延一年

我想請問 這一年當中 延長一年的育嬰假 跟如果辦理離職等同於沒有工作了

有什麼差異嗎?

這一年中只是又等於 育嬰留停 勞健保又自己付 這樣嗎?

因為我一年之後也不打算回公司 我在想是不是可以再跟公司延長育嬰假

把育嬰假請完。但現在辦理離職跟 再一年後辦離職有什麼不同嗎?  謝謝

半年的津貼領完了，其實就只差在勞健保

如果勞健保還保在公司

那麼就有公司幫妳負擔部份費用

如果離職了健保就要換保在老公那邊或區公所

也沒有了勞保，僅有國保……

Beautiful Angel 請問一下喔 可是這半年的勞健保 不是放假的媽咪要自付的嗎|

現在辦理離職跟 再一年後辦離職有什麼不同嗎?

差在勞健保哦！而且差很大，聰明的人會把勞保放公司、健保則視情況而定

版媽大概不大了解勞健保的負擔方式

勞保的負擔比例是政府１成、雇主７成、員工２成

健保的負擔比例是雇主７成、員工３成

倘若繼續請育嬰假，勞保仍然掛在公司底下，原先雇主負擔的７成會改由政府負擔，員工仍然只需付２成。但如果現在離職，版媽得改投國保或另找職業公會投保，是很划不來的。

至於健保就看版媽的待遇高低，如果妳的薪水比先生高，那麼就把健保移出到先生底下，如果妳的薪水比先生低，就繼續放在公司比較划算。