安胎假年資問題？！

101.2.13我進入目前就職的公司工作！

101.4月份發現我懷孕...

101.9月22日開始請安胎假...

※我一進入公司就是上晚班工作..到我請安胎假9/22都是晚班！

安胎假等同病假，所以是前30天 有半薪！

那如果超過30天後，算是無薪資的安胎假

那公司假單上應該是要KEY事假嗎？！

因為公司告訴我..因為已經超過30天病假，

所以..病假跟事假都沒有薪水ㄉ..

我想說 這樣對我會有影響嗎？！

還有..我打算產假休完，接著跟公司請育嬰假！

不過..我有看過法條..育嬰假必須再目前公司就職滿一年！否則公司可以拒絕！

我是101.2.13報到目前公司，如果要算一年，也要102.2.13才滿！

那我必須要等到102.2.13才能跟公司提出育嬰假的需求嗎？！

還是說要提早跟公司說呢？

因為怕太早跟公司說，公司會覺得我都計畫好了，而拒絕我！

如果請育嬰假的流程需要很久ㄇ...

有沒有哪位媽咪..跟我情況類似ㄉ

一年有30天的有薪病假， 二年內最高可請一年的病假(住院OR安胎) 這屬於勞保局的規定， 育嬰留職停薪等產假完再找請就可以了， 應該填填表格讓主管核准之類的就辦好手續了， 另育嬰留職停薪一次以半年為期，(最少要申請半年) 前半年勞保有給付六成的投保薪資。

因為公司告訴我..因為已經超過30天病假， 所以..病假跟事假都沒有薪水ㄉ.. 我想說 這樣對我會有影響嗎？！ ------------------------------------- 雖然都無薪, 還是要用病假名義申請, 因為有法源保障 事假一年只有七天, 如果超過七天公司不准假, 妳怎麼辦? 妳的預產期應該是明年初吧 產假8週結束, 妳的年資還未滿一年嗎? 等年資滿一年再提出, 比較不會有爭議(勞保局也會審核的)

請病假吧 有憑有據 有醫院證明 請病假 公司不會說啥 另外你四月懷孕 生產完 做完產假 應該已經滿一年了 產假結束 只要確定離你就職 已經一年 就可以開始請育嬰假了 只是2月上班 9月開始請假 又是產假 又是育嬰假 要有回去公司 位置可能已經有大變化的體認

我的預產期是12/8 而且第二胎了 怕會提早生產...！ 我是打算產假請完 大約是明年1月中旬ㄌ 接著請婚假了...婚假有8天！ 看請完婚價能到幾號...