因工作上出了一些差錯 被公司要求 寫申議書
也被要求 在文未加入請公司懲處(主管要求 我一定要寫)
沒多久 就被通知說 做到月底
可是 我在這家公司88年進來的
到今年 也11/12年頭了 說會給年終 這樣會影響我的資遣費嗎
很擔心 
因為家裡還有兩個寶貝要養 請懂的媽咪 回答一下喔 謝謝
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於2011-12-15 12:35:45 補充發言
犯錯 有三件 但 每一件 事情都很爭議 其中有一件事情 還是我去生小孩發生的事情 我跟本不知道 他還要我寫 謝謝 大家回答 我在找主管談 資遣費事情 如他不願意給 我只找好勞工局 投訴 12個年頭 於2011-12-15 12:42:21 補充發言
做這麼多年 沒有工作規則 於2011-12-15 21:35:54 補充發言
謝謝大家 我有問勞工局 他要問我清楚 公司資遣我是那一條款 在來講 打算 明天下班後 找主管談一下 人生 是要努力爭取 的 於2011-12-22 21:41:13 補充發言
最後 是留下來 但是職務有變動 這我也可以接受 但是他們說 公司非常介意我 "擠奶" 說不可以佔用公司上班時間 ... 我很無言 為了這個問題 它們找我談了三-四次嘞 
我知道妳心裏一定很苦 不要太自責了 給妳一個抱抱 年終和資遣費應該沒甚麼關係吧 既然到了這個地步 也不用管別人怎麼想了 能爭取一些是一些 (當然是自己應得的保障部份) 公司有沒有久任離職金？ 若是資遣 是公司既有的久任離職金和勞工保障的資遣費都有 還是只能拿其中一項？是如何計算？ 做到月底？可是我記得公司資遣員工應該要一個月前通知不然就應該要折現補償 建議版媽研究一下勞基法 也可以打電話問一下勞工局 要資遣資深員工公司的成本較高 所以應得的保障很容易被砍 別讓公司給唬了 加油喔版媽！
版媽 因為你沒說你是犯了什麼錯(錯大錯小很重要) 不知道你們公司有沒有工作規則 除非是公司有公開懲處 或是有說明依你有違反工作規則第幾項或是你有違反勞基法第12條規定 不然公司還是要付資遣費的
1資遺費跟年終沒關係 2.懲處不等於可以叫你離職,只要不是你自己辭職,都叫非自願離職, 公司都該按勞基法給資遺費,新制勞退-年資滿一年發0.5個月平均 薪資最高6個月,還有加發一個月讓你找工作的補貼 3.記得要請公司給你非自願離職書,這樣你還可以跟勞工局申請6個月的失業補助 不要急,也許是老天爺心疼你工作的太辛苦了啊 利用這個機會,讓自己沈澱一下 再重新出發 危機就是轉機
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