勞退有雇主提撥跟員工提撥兩種
雇主要依法勞退級距提撥6%
而員工可自行選決0~6%提撥
要看你在公司有沒有自行提撥
實務上有公司要員工自行從薪資負擔6%的雇主提撥
但要看你當初跟公司怎麼談
有沒有勞動契約
如果沒有談公司就叫員工負擔雇主提撥的部份
是可以跟勞保局申訴的
但記得要蒐集書件文件證明
謝謝以上媽咪回覆
to:阿敏(BENSON & MEG)
當初沒有勞動契約,也沒有這項規則ㄝ……
如果跟勞保局申訴(我年資3年)
蒐集的書件(薪資單)文件證明 ,可以做申訴證據嗎?
如果申訴成立,公司有可能退還或被勞工局懲處嗎?
感恩喔~
當初沒有勞動契約,也沒有這項規則ㄝ……
如果跟勞保局申訴(我年資3年)
蒐集的書件(薪資單)文件證明 ,可以做申訴證據嗎?
如果申訴成立,公司有可能退還或被勞工局懲處嗎?
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版媽
基本上你去跟勞保局申訴
勞保局是會罰公司錢並要求不得這樣做
但要退還
就要跟勞工局說了,並請勞工局出面要公司退還員工
通常勞保局出面後,公司就會退還了
但是有在上課聽過的案例是
勞保局出面要公司限期退還員工
不退還就要罰錢
但那是初期
現在就應該是罰定了