勞退新制6%問題

有一家公司要我年後去上班,但之前我有到公司面談一些制度與福利,其中有一點,是我第一次遇到,請大家告訴我正確的觀念解答,謝謝

1.月薪22,000 試用期3個月,薪資調幅看公司業績與個人工作能力表現

而決定加薪金額~~~~~這樣是合理的嗎?

2.月薪22,000 需扣除勞健保費用以外,還要扣除6%提撥金額?

這樣是對的嗎

請問媽媽大家,如果是妳,會願意接受這樣公司給薪資條件?

妳會去做這份工作嗎?

因為失業已經半年了,很猶豫是否去上班

請大家不吝嗇給解答指教,先說聲謝謝

1. 合理

2. 6%要扣??不合理..6%是公司要負擔的..很多公司都號稱說..員工的退休金..又不是我領的..為什麼我要幫他們繳..但勞工局有規定雇主要繳丫..除非是員工自願再多付6%的提撥金額..

我們公司也是叫員工自己要繳6%..而且連勞健保投保..公司負擔的..都要員工自己繳...我革命過了..所以..公司繳..但其他員工沒有革命(計件的)..就得乖乖繳..每個月繳5400多...

如果公司給我這樣的條件..我會先看我的情況..我能不能接受..我的經濟夠不夠COVER..休假跟福利是不是都還不錯...都OK的話..才會接受去上班..不然不去..

1.月薪22,000 試用期3個月,薪資調幅看公司業績與個人工作能力表現

而決定加薪金額~~~~~這樣是合理的嗎?

→本來就是要看個人能力,才能決定加薪幅度.

2.月薪22,000 需扣除勞健保費用以外,還要扣除6%提撥金額?

→6%是公司要提撥的,跟員工沒關係.

1f.2f+1

1.2f+1

現在好像不能有適用期這個字眼了.....

請看知識+的解釋

http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1010120308304

2....還要扣除6%提撥金額

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這個你要問清楚唷

是公司要負責的那6%,還是自願提撥的6%

因為除了公司要負責6%,還可以自願提撥(最高是6%)

加起來一個月最高可提撥12%

如果是要從你薪資扣除公司該負責的,就不合理了