之前我做一間飲料店的工作，
老闆跟員工都是客家人。
我是新進的員工很多東西要學
老闆有交代店長要帶我做
但店長給人的感覺就是很機車！
我也不太在意，繼續努力學習努力上班
可是有些真的她沒教過我的，我不會泡的飲料，
我問店長該怎麼做，她就一副心不甘情不願的教我
還有一些我才剛學到的，我稍微一個步驟不對，店長就脾氣上來想要罵我！
我就覺得很莫名其妙，我是新人當然不可能像老手那樣熟練呀！
還有一次老闆在店裡，全部員工都超級緊張兮兮的= =
有客人跟我點了一杯咖啡去冰，
因為咖啡泡好是溫熱的，所以我就理所當然的加了冰塊
老闆就很兇的罵我幹嘛加冰塊
（我整個問號，”去冰”喝起來就是還是要冰冰的啊）
然後店長也跳出來指責我
我整個很無言又很挫敗
（我心想，客人點的是去冰，不是常溫啊）
這就算了
然後店長跟老闆的感情很好
店長私底下不知道跟老闆講了什麼我的壞話
老闆每天都來店裡盯我工作（很明顯的那種）搞的我也很緊張，又很累
店長還不知道耍了什麼心機
老闆每個禮拜都公開訓斥我「店裡就店長最大」之類的話= =
我也覺得莫名其妙，幹嘛特別指著我講
因為不教我的是那個店長，
我是很願意學的人（不知道私底下店長把我說成怎樣）
店長還曾意有所指的說，店裡有出錯就是算在我頭上
（可是依我觀察下來，店裡其他人也常常出錯啊）
後來我受不了，每天店長還有老闆那種低氣壓的精神折磨
我提出了離職
我心想既然錯都算在我頭上
那我倒要看看我離職你們店裡會多好
結果我離開後一個月，我就在網路評論上看到，店內人員做不好的種種事蹟（有些還很誇張的那種）
現在想想，我當時真的是默默的在被霸凌
還好我離開了那個烏煙瘴氣的環境
但現在想起來還是一肚子氣
我是不會針對族群的問題說三道四的，因為這種問題很複雜，就算得到共鳴，也無助改善工作（族群）融合。
離開就好。其實我年輕讀書的時候，也遇到過客籍的房東，人超好、喜歡看自立晚報，所以侷限特定對象，給框架，這樣不是好辦法，搞不好，人家看妳，又是不同的印象，不是嗎？
1.應該是妳的個性柔弱好欺負,所以店長就故意針對妳.....其實是在表現給老闆看,表示她有在訓練,但是妳太笨學不好,所以出事不能怪她....總之,心機很重,其實這種人職場很多,等妳走了,她會再找個好欺負的,好將責任推給她,.....所以這不是妳的錯,離開了也好.
2,她純粹討厭妳,故意在弄妳
版主是不是前陣子一直抱怨客家公公婆婆的那位媳婦 ？
有錢才能任性。
為五斗米折腰。
這些話妳沒聽過嗎 ？
職場表現傑出的人有一個特質，就是他們很能「忍」。老闆每天都被比他更大的老闆罵得狗血淋頭喔！ 小不忍則亂大謀，朋友喜迎第三胎，命名隱含家長期許。 當然，如果命好不缺錢，啥都不用忍，沒賺到錢之前只能多修煉，不然妳這樣很難穩定工作賺錢喔 ！
也不是只有客家人會做這種事>真心希望
要不是遇到 跟上述描述內容相同
總此以後 對這三個字 嗤之以鼻
千萬不要碰到這種人
侵略性強 工作上老愛踩別人頭頂爬上去 喜歡當頭 喜歡操控
事事錙銖必較
男得好一點 小氣到鐵公雞
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