目前我在這間公司待了快2年，預產期12/19
在11/29時我跟公司寫假單表示12/1開始請產假，也有提前幾個禮拜口頭告知
而廠長有準假但老闆沒有。11/30人事小姐叫我過去面談，談話內容是說我之前的安胎假請太多大概快一個月，而工作表現沒有如老闆的意，然後給我看資遣的單子，表示有照勞基法試算，也說產假2個月的錢會給我，叫我考慮一下。隔天我再找人事談，因為我覺得在這個時間點談到這個我很敏感，而資遣的費用也才18000，之後人事再找老闆商量完的結果是，給我2個方案，1就是直接給我資遣費。2就是產假完讓我請留職停薪。所以我選第2個方案
過了幾天人事小姐還有交接的同事還打電話給我問我工作上資料的事放在哪以及如何處理，我覺得公司都對我那麼無情了，我該回答她們或是回去上班嗎！
目前我在這間公司待了快2年，預產期12/19 在11/29時我跟公司寫假單表示12/1開始請產假，也有提前幾個禮拜口頭告知 而廠長有準假但老闆沒有。11/30人事小姐叫我過去面談，談話內容是說我之前的安胎假請太多大概快一個月，而工作表現沒有如老闆的意，然後給我看資遣的單子，表示有照勞基法試算，也說產假2個月的錢會給我，叫我考慮一下。隔天我再找人事談，因為我覺得在這個時間點談到這個我很敏感，而資遣的費用也才18000，之後人事再找老闆商量完的結果是，給我2個方案，1就是直接給我資遣費。2就是產假完讓我請留職停薪。所以我選第2個方案 過了幾天人事小姐還有交接的同事還打電話給我問我工作上資料的事放在哪以及如何處理，我覺得公司都對我那麼無情了，我該回答她們或是回去上班嗎！
發表於2017-12-06 12:29:14在版主我是有交接清楚哦……不過還是打來問..
人情留一線，以後好見面，你不爽的是老闆和人事，干交接同事什麼事？回去上班(應該是教他事情吧)沒必要，但對方打來問，要嘛妳就不要接，接了就好好說話。
聽說先生如果無在職中，就不能請育嬰假嗎？
對！因為育嬰留職停薪保障的對象是＂在職的父母＂，讓其中一方能好好在家照顧小孩，既然有一方沒工作那就不符合申請資格。
於公的角色，妳是該交接清楚的，而且接妳工作的人是無辜的吧，冤有頭債有主呀…
公司並不是完全的絕情呀，妳還可以有留職停薪的選擇可以領育嬰補助…，不過從妳打的來看妳應該是回不去了…
先好好的待產吧，其他的等生完再說，不過工作上不要太刁交接的人真的也算替自己留後路吧…
目前我在這間公司待了快2年，預產期12/19 在11/29時我跟公司寫假單表示12/1開始請產假，也有提前幾個禮拜口頭告知 而廠長有準假但老闆沒有。11/30人事小姐叫我過去面談，談話內容是說我之前的安胎假請太多大概快一個月，而工作表現沒有如老闆的意，然後給我看資遣的單子，表示有照勞基法試算，也說產假2個月的錢會給我，叫我考慮一下。隔天我再找人事談，因為我覺得在這個時間點談到這個我很敏感，而資遣的費用也才18000，之後人事再找老闆商量完的結果是，給我2個方案，1就是直接給我資遣費。2就是產假完讓我請留職停薪。所以我選第2個方案 過了幾天人事小姐還有交接的同事還打電話給我問我工作上資料的事放在哪以及如何處理，我覺得公司都對我那麼無情了，我該回答她們或是回去上班嗎！
發表於2017-12-06 12:29:14在版主是我會選資遣耶
產假兩個月薪水有給 也給資遣費
非自願離職證明還可以申請六個月失業補助
(反正育嬰假也只有前半年有補助...)
生育給付我記得只要是保險有效期間懷孕
離職應該還是可以請領-->可以問一下勞保局
不過 不管是資遣還是留停
打電話問的問題 還是回一下吧?
做決策的是老闆,不要遷怒同事
回去上班就不用了...
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我是有交接清楚哦……不過還是打來問..
聽說先生如果無在職中，就不能請育嬰假嗎？