請問保姆屬於政府機關?勞工嗎?所謂放假制度跟政府走,意思是哪些日子就是一定放?今天簽了約,我?保姆才跟我說她是跟政府休?,但我?小公司根本不可能讓我這樣跟著放啊!假設:禮拜五是什麼行政紀念日還是兒童節、教室節之類...保姆是不是也跟著休?
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本人非保母~但小孩是給保母照顧~
版媽細節你要跟保母詳談才好~
像我們的保母跟我們要特休三天,我們當時想說才三天OK,可以請長輩幫忙.....
我和同事聊天時他們說他的保母都沒有要特休~
所以這個很難說~
還有同事的小孩放過夜,保母請他們加錢,但保母請假自己都沒有說要退錢給他們,.....
還有5/1或兒童等等...只要公司有放假我們保母都跟著休....(我們是大公司)
保母不算勞工...勞基法應該不適用吧~~
但我們假多,所以讓保母跟著我們休,我們覺得OK
怎麼已經簽了約後才在詢問?!
有疑問當下怎麼沒有詢問清楚呢?!
不知道您所雇用之保母是否為系統保母
若是,簽約時訪視員應該會陪同簽約吧!
怎麼不就這些疑問當下問個清楚再簽?!
任何一種托育模式會成立,自然就是{保親}雙方認同托育內容細節
當任何一方對托育內容細節有疑問時
就建議雙方當下要提出來討論
當所有細節談妥後再簽訂契約
免得未來配合後會衍生一些問題
不管事大事小,必將會有一疙瘩
通常保母是跟著政府機關規定的國定假日在放假,例如:過年年假、228、端午、雙十節、元旦等等日曆紅字部分。
簽約前就要跟保母說清楚你的難處,若是國定假日你沒法放假,要請他帶孩子,一般來說是要額外加錢給他的。你要清楚跟他說你沒辦法放哪些假,有些人是5/1勞動節沒法放(若只有那天通常保母是不會加錢)。
(原作者於 2014-06-24 14:39:22 重新編輯過)
我非保母,但我五月12日小朋友剛滿一個多月託保母帶
你要分清楚自已找的保母是一般保母 ~協力保母~
協力保母是有加入保母系統的規範內,契約都是定型化契約
一般保母是沒有加入保母系統的,所以可以隨意的漲價,價格也不受規範
那至於休假時間,我的協力保母是跟著公家機關,且週休~每天帶十小時~超時一小時小班一百元
要三節禮金或禮品~有年終~年終一個月~平攤每個月~
舉凡大肚的協力保母費一個月是12500,那年終一個月+1000,再者四個月要加副食品+1000
所以如果託帶四個月以上的就要12500+1000+1000=14500
如你小工廠沒有週休只能託家裡的長輩~不然保母加班費不划算~一小時一百起跳~
我的契約是這樣打的
你有問題要當下簽約時討論出來~如一般保母不受此規範記住~只有加入系統的保母~